À propos de nesto

Nesto est une entreprise canadienne de fintech de premier plan, fondée à Montréal en 2018. Notre mission principale est d'offrir une expérience de financement immobilier positive, valorisante et transparente, simplifiée du début à la fin. Nous avons initialement débuté en tant que courtier en ligne, visant à rendre le processus hypothécaire plus transparent grâce à la technologie. Nous avons rapidement évolué pour bâtir la principale plateforme canadienne de prêt hypothécaire en ligne directement aux consommateurs, où nos experts sont soutenus par une technologie avancée.

Depuis, nous avons élargi notre offre pour devenir un constructeur d'« écosystème hypothécaire » robuste, en partenariat avec de grandes institutions financières à travers le Canada. L'acquisition de CMLS Group a formé le Groupe Nesto, portant notre envergure à 1 100 employés et 73 milliards de dollars d'actifs hypothécaires sous administration.

Pourquoi nous embauchons

Nous réalisons notre mission en permettant à nos partenaires d'améliorer et de rationaliser leurs opérations de prêt hypothécaire grâce au Cloud Hypothécaire nesto. En tant que technologie hypothécaire infonuagique la plus avancée au Canada, notre solution SaaS offre une expérience omnicanale de premier ordre. Cette plateforme augmente constamment le volume, stimule la productivité et réduit les coûts technologiques. Afin d'assurer la bonne exécution de nos projets à venir, nous agrandissons notre équipe d'Architecture de Solutions.

Lieu de travail et fuseau horaire

Nous acceptons les candidatures de partout au Canada. Il s'agit d'une opportunité entièrement à distance. Les heures de travail de base sont alignées sur le fuseau horaire de l'Est (EST).

Ce que la réussite signifie dans ce rôle

Le succès se définit par votre capacité à traduire les besoins d'affaires en plans de solution clairs et évolutifs pour le Cloud Hypothécaire nesto. Cela comprend l'atténuation proactive des risques techniques et la promotion des meilleures pratiques architecturales modernes telles que les Microservices et le Domain-Driven Design. Enfin, vous réussirez en collaborant efficacement avec les équipes interfonctionnelles et les partenaires externes tout en veillant à ce que toutes les conceptions respectent strictement les normes d'entreprise établies.

Vos responsabilités

• Traduire les exigences d'affaires en spécifications techniques claires, en diagrammes architecturaux et en modèles de données pour piloter le développement des solutions.
• Concevoir le plan directeur de solution de bout en bout pour les nouveaux produits, les améliorations de plateforme et les intégrations.
• Évaluer et sélectionner les outils, les frameworks, les services cloud, les bases de données et les modèles d'intégration pour des solutions spécifiques (et non pour l'ensemble de la plateforme).
• S'assurer que toutes les solutions proposées respectent strictement les normes d'architecture d'entreprise établies et la stratégie technologique globale.
• Communiquer clairement les conceptions architecturales et les compromis impliqués à la fois aux publics techniques et non techniques.
• Gérer les risques en identifiant et en atténuant de manière proactive les défis et risques techniques potentiels inhérents à la conception.
• Collaborer efficacement avec les équipes d'ingénierie transversales, incluant les Chefs de produit, les Développeurs et l'Assurance Qualité (AQ).
• Interagir avec les partenaires et les fournisseurs externes pour la conception d'intégrations.
• Mener l'adoption et le raffinement continu des principes architecturaux modernes — notamment les Microservices, la Conception Axée sur le Domaine (DDD) et l'Architecture Événementielle (EDA) — par le biais de normes, de mentorat et de revues de code.
• Fournir des conseils techniques et du mentorat aux équipes d'ingénierie, favorisant une culture d'excellence et une implémentation de haute qualité.

Profil recherché

• 8 ans et plus d'expérience en ingénierie logicielle, dont au moins 3 ans dans un rôle d'Architecture de Solutions ou d'Architecture Logicielle dédié.
• Compréhension approfondie des architectures infonuagiques natives (cloud-native) et des principales plateformes de fournisseurs cloud (p. ex. : AWS, Azure ou GCP), avec une expertise démontrée sur GCP (atout).
• Expérience en conception et en implémentation d'architectures de Microservices fiables, y compris les bonnes pratiques de conception d'API (comme REST/GraphQL) et de communication inter-services.
• Solide expérience pratique et plaidoyer pour les principes de la Conception Axée sur le Domaine (DDD) et de l'Architecture Événementielle (EDA), incluant les patrons comme la méthode d'approvisionnement en événements (event sourcing) et la ségrégation des responsabilités de commande et de requête (CQRS).
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec la capacité d'articuler clairement des conceptions techniques complexes à des auditoires à la fois techniques (développeurs, ingénieurs) et non techniques (chefs de produit, leaders d'affaires).
• Engagement à se tenir au courant des technologies émergentes et des tendances de l'industrie, et formation professionnelle continue.
• Forte compréhension des méthodologies de développement logiciel et du cycle de vie du développement logiciel (SDLC).
• Baccalauréat ou maîtrise en Informatique, en Ingénierie ou dans un domaine connexe (ou expérience pratique équivalente).

Atouts (Préféré, mais non essentiel) :

• Expérience au sein d'environnements de start-up ou de scale-up.
• Bilinguisme (français et aglais).

Vous ne devriez pas postuler si

• Vous n'êtes pas intéressé(e) par un rôle qui implique un travail fréquent en contact avec la clientèle (client-facing) ou des négociations avec des parties prenantes de haut niveau.
• Vous n'avez pas de passion pour la Fintech ou les technologies hypothécaires et vous n'êtes pas disposé(e) à développer une expertise dans ce domaine.

Processus d'entrevue

• Recruiter screen – 30 minutes
• Discovery call avec le gestionnaire d'embauche – 30 minutes
• Devoir à la maison (take-home assignment/case study) suivi d'une présentation et Q&A – 60 minutes
• Entrevue finale non-technique – 60 minutes

Ce que nous offrons

• Programme hypothécaire pour les employés : taux préférentiels exclusifs.
• Couverture santé complète : couverture étendue de premier ordre (santé, dentaire, vision) avec couverture des médicaments à 100 %.
• Accès à un régime d'épargne-retraite collectif REER/RPDB avec des contributions de contrepartie compétitives de l'entreprise.
• Télémédecine et soutien familial (programmes de complément pour les congés de maternité/parentaux).
• Lieu de travail flexible : entièrement à distance ou dans l'un de nos bureaux (Montréal, Québec, Toronto, etc.).

Pourquoi nous rejoindre

• Contribuez à moderniser l'industrie hypothécaire canadienne.
• Entreprise certifiée B Corp, soulignant notre engagement social et environnemental.
• Nous avons remporté le prix CLA du prêteur hypothécaire de l’année 2023, 2024 et 2025, qui reconnaît notre excellence en matière de services de prêt.

Diversité et Inclusion

Chez nesto, nous croyons que la créativité et la collaboration sont le résultat d'une équipe diversifiée. Nous sommes engagés à favoriser une culture de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'appartenance, et nous encourageons fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres de la communauté LGBTQIA+ et les personnes en situation de handicap à postuler. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et accueillant pour tous. Ce poste est ouvert à tous les candidats et candidates et peut être occupé à distance depuis n'importe où au Canada.

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